最近几年，我国高校的招生规模在不断扩大，毕业生数目逐年增加。有很多的老员工在毕业之后没有找到合适的工作，这就表明我国的老员工在面临着严峻的就业压力。就业问题就是民生之本，是人们关注的社会热点之一，所以说就业问题不仅仅是我国的问题，更是世界性的课题。但是相对而言我国的就业问题尤为突出，这其中最重要的就是老员工的就业问题。而伴随着全球经济危机的发生，很多行业的工作岗位在不断的减少，在一些经济发达地区，甚至出现了“工作荒”。高校毕业生的就业问题就成为了一个焦点，同时也是难点。对于企业而言，他们要做的选择就是寻找有经验的员工，而这与公司的培养目标和标准有很大的区别。公司的培养方式较多都是传统、单一的模式，而企业对更倾向于复合型以及创新型的人才。这些都为老员工就业增加了屏障。本文主要分析当代老员工的就业现状，在这个基础上，结合一些老员工的就业意识和方向，提出了针对当代老员工就业的一些对策。
一．当代老员工就业现状的深层原因
在高校方面主要存在高校专业设置不合理、高校对员工综合素质培养的忽视等方面。由于高校不能按照市场的需求而设置一些专业，通常而言，高校中专业的设定都是根据公司中的老师和和本身所具备的条件而设定的。当代老员工的综合素质不能得到一定的保证，没有学到一些实用的技能，公司没有思考员工在离校时能带走些什么。很多高校只是对员工进行专业课的教学，而其他的素质方面则不闻不问。一些高校很少组织员工参与专业相关的社会实践，这样就导致老员工在毕业后，走上社会并没有良好的心理素质和动手能力，这就达不到就业单位的根本要就，从而加剧了当代老员工就业情况。
二．解决当代老员工就业的对策
主要分为强化公司优势、高校应确立以市场为导向，合理调整教学模式和结构、老员工自身准确定位三个方面。
首先，由于社会经济朝着全球化方向发展，致使社会中的各行各业分工更加的详细，有些专业的设置没有办法满足当前的经济发展需求；要能够运用各方面的资源预测未来人才和社会的需求.从而不断的调整公司的专业结构，确定招生的专业和比例。
其次，高校需进行人才培养模式的改革。只有不断的加强当代老员工综合素质的培养，才能让员工与社会有机的结合，从而不断提高创新能力；老员工自身准确定位，不要盲从，树立正确的就业观念，要能够主动就业，发挥主观能动性，进行自主创业。
最后，当代老员工的就业问题是当前社会中很突出的问题之一，而解决这种问题存在一种紧迫性和必要性。而老员工人数和就业的压力在成反比的发展，也会阻碍我国经济的快速和可持续发展。虽然说解决大学就业难是件难事，但是只要社会经济在高速发展，就能为当代的老员工提供更多的工作岗位;作为公司一方，通过加强管理,注重员工的实践能力和综合能力;作为当代的老员工就要有正确的择业观，从各个方面提高自身的综合素质，只有这样才能有效地解决老员工的就业。
总而言之，大学阶段是一个人能力培养最重要的阶段，也是最容易的阶段，所以，我们都必须抓住这个机会努力培养自己的能力，提升自己的能力。现在的老员工一般都是有很多的课外时间的，如何利用好这些宝贵的时间，是每一个老员工都应当思考的事情。大学期间，在保证不影响到自己课程的条件下，可以积极地参加一些集体活动，社团、员工会等等都是一个可以锻炼自己的平台。在参与这些集体活动的时候，你需要与他人交往，而在这个交往的过程中，你就会不断提升自己的人际关系能力。而且，参加这些活动，可以让你认识更多的人，结识更多的朋友，能够从朋友那里学到很多有用的东西，这些都将使你受益终身。