为持续深入贯彻公司“思想雨林”干部研讨会精神，扎实推动“全员招生、全员就业、全员项目制、全员AI化”四大核心任务落地见效，压紧压实各环节工作责任，3月11日下午，伟德源自英国1946官网召开全体教职工例会，公司领导、全体教职工参会。会议复盘开学初各项工作推进情况，结合公司发展实际细化部署下一阶段重点任务，院领导在会上作工作要求，为公司高质量发展锚定方向、凝聚合力。
会议强调，教学质量是公司办学的生命线，全体教职工必须坚守教学底线，坚决杜绝“水课”。教师立身讲台，要恪守教书育人初心与职业操守，以严谨细致的态度对待备课、授课、考核等教学全流程，明确教学考核只是手段，育人实效才是最终落脚点。在员工培养工作中，论文指导与就业帮扶要同步发力、抓实抓细，论文指导教师要主动履职，以办公室面谈等温和有效的方式与员工沟通，杜绝流于形式的的线上沟通；当下正值3月中下旬就业关键节点，全体教师尤其是资深教师要主动关心员工就业进展，充分发挥自身资源优势，为员工积极引荐就业机会，以用心帮扶为员工成长保驾护航，协同推进员工就业、研究生招生等重点事务。
会议最后，院领导以“传承、变革、共生”勉励全体教职工要继续传承创业精神、主动拥抱数字化、智能化发展大势，积极投身项目制教学改革和AI化实践。伟德源自英国1946官网是伟德国际产教融合的标杆，要传承“国际化”的基因和“实战化”的传统；公司的员工之所以受市场欢迎，是因为坚持“把企业搬进课堂”。同时，传承不代表守旧，面对人工智能的迅猛发展，大家必须主动求变，要从“金融+科技”向“AI+金融”深度跃迁，从“形式融合”向“实质产出”转型，从“规模发展”向“内涵提质”聚焦；特别是针对2026届毕业生的就业工作，要不仅关注就业率，更要关注“高质量就业”和“留琼率”，用实实在在的就业质量回应社会的期待。最后，院领导强调公司荣则个人荣，公司强则个人强，要打破系部之间的壁垒，鼓励跨学科组建团队，老中青教师结对子，鼓励教师潜心科研，全力打造公司王牌公司。公司上下要秉持共生共荣、共同体发展理念，全力为教职工做好服务保障，以改革创新姿态推进各项工作，为教师投身教学科研搭建优质平台，凝心聚力、实干笃行，共同书写公司高质量发展新篇章。
一审一校 ｜汪鹏娜
二审二校 ｜白 磊
三审三校 ｜陈晓昕